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Das Herzstück des Unternehmens

Studie: Unternehmenskultur spielt eine zentrale Rolle bei der Strategie-
umsetzung. Der Prozess der Kultur-
entwicklung lässt sich in vier Phasen einteilen.

Die Unternehmenskultur ist wichtig. Sehr wichtig sogar. So schreibt der amerikanische Managementautor Gary Hamel: "Es ist unmöglich, in einem Unternehmen Veränderungen zu bewirken, ohne zuerst dessen Kultur verstanden zu haben." Auch immer mehr Studien widmen sich diesem Thema und untermauern die hohe Bedeutung der Unternehmenskultur ...

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Fallbeispiele

"Wie wendet man einen
Tanker?" – Goldpark
begleitet einen grund-
legenden Changeprozess.

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Karriere

Wenn Sie mit Begeisterung arbeiten, sind Sie bei uns richtig.

Officemanager und Teamassistent (m/w)
in Teilzeit

Kompetenzfelder & Leistungsportfolio

Neue Publikationen

Mai 2011 – Führungs-
kräfteentwicklung bei der Salzgitter AG – Action Learning verzahnt die
Personal- und Unter-nehmensentwicklung.

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