Wer wir sind
Goldpark ist als Management-Buy-out einer unternehmensberatenden Aktiengesellschaft für den Finanzdienstleistungssektor entstanden und ist heute mit der Kombination von Prozess- und Fachberatung als Beratungsgesellschaft für Unternehmensentwicklung in verschiedensten Branchen positioniert.
Neben den Kompetenzfeldern „Strategie“, „Human Resources“ und „Organisation“ und der strategischen Geschäftseinheit „Analytik“ hat die Steuerung (sozialer) Organisationsdynamiken eine besondere, entwicklungsbegleitende Bedeutung in unseren Beratungsprojekten.
Für Goldpark Projekte bedeutet dies, dass klassische Fachkonzeption immer kombiniert wird mit Kernkompetenzen im Bereich der Organisationsentwicklung.
Für Mitarbeiter gelten in fachlicher Hinsicht hohe Qualitätsmaßstäbe. Die „jüngsten“ Mitarbeiter haben mindestens acht Jahre Beratungserfahrung, die meisten Goldpark-Berater sind länger als zehn Jahre erfolgreich am Markt.
Unser Maßstab ist die Zufriedenheit unserer Kunden, die Entwicklung unserer Mitarbeiter und damit der nachhaltig Erfolg von Goldpark.
