PulsCheck & weitere Kurzbefragungen
PulsCheck – was ist das?
Der Goldpark PulsCheck ist ein kompaktes Feedback-Instrument, mit dem Organisationen schnell und gezielt Stimmungsbilder zu aktuellen Themen aus der Belegschaft einholen können.
Die Einsatzmöglichkeiten eines PulsChecks sind vielfältig – insbesondere überall dort, wo kurzfristig fundiertes Feedback benötigt wird.
PulsCheck in einem Veränderungsprozess:
In Veränderungsprozessen benötigen HR und Management zeitnahes Feedback aus der Organisation: Wo stehen wir? Was läuft gut – und wo besteht Handlungsbedarf?
Der PulsCheck begleitet diesen Prozess kontinuierlich und macht Fortschritte sowie Hindernisse frühzeitig sichtbar, sodass gezielt nachgesteuert werden kann.
Konkrete Beispiele für den Einsatz eines PulsChecks in Veränderungsprozessen:
Mögliche Fragestellungen sind beispielsweise: Wie werden die Unternehmenswerte aktuell wahrgenommen? Wo sind sie im Alltag bereits erlebbar – und wo noch nicht? Welche Wirkung haben sie auf Zusammenarbeit und Mitarbeiterzufriedenheit?
Der PulsCheck unterstützt dabei, diese Fragen systematisch zu beantworten und die Verankerung der Werte in der Organisation gezielt voranzutreiben.
Der PulsCheck hilft, diese Aspekte systematisch zu erfassen und liefert eine fundierte Grundlage, um Initiativen gezielt weiterzuentwickeln.
Ergänzend kann ein an den Leitlinien ausgerichtetes Führungsfeedback dazu beitragen, die Umsetzung nachhaltig zu unterstützen.
PulsCheck im Nachgang eines Veränderungsprozesses:
Nach einem Veränderungsprozess liefert der PulsCheck eine fundierte Einschätzung, wie gut die neue Struktur in der Organisation angenommen wird und wo gezielt nachjustiert werden sollte.
Typische Einsatzbeispiele für einen PulsCheck im Nachgang eines Veränderungsprozesses:
Hinweis: Ziel einer Befragung nach einer Fusion ist es nicht, eine breite Plattform zu schaffen für Frust und Unzufriedenheiten, die bei großen Veränderungen fast immer entstehen. Daher muss ein PulsCheck in einem fusionierten Unternehmen einen besonderen Fokus erhalten. Der Mehrwert einer Befragung nach einer Fusion liegt insbesondere darin, dass Informationen herausgearbeitet werden, die es braucht, um ein Unternehmen in einer Post-Merger-Phase gut zu steuern.
Der PulsCheck schafft Transparenz darüber, wie die Organisation nach einer Fusion zusammenwächst und wie die neue Struktur von den Mitarbeitenden wahrgenommen wird. Er zeigt auf, wie ausgeprägt Identifikation, Zusammenarbeit und die Einheitlichkeit von Prozessen und Führung im neuen Unternehmen sind – und wo noch Integrationsbedarf besteht.
Gleichzeitig liefert er konkrete Hinweise darauf, wie das Zusammenwachsen gezielt unterstützt und beschleunigt werden kann.
Der PulsCheck macht sichtbar, wie Mitarbeitende eine größere Umstrukturierung wahrnehmen und wie gut sie sich in der neuen Situation orientieren können. Er zeigt auf, ob Beweggründe nachvollziehbar sind, wo bereits Fortschritte erkennbar sind und an welchen Stellen noch Hindernisse bestehen – und liefert damit eine fundierte Grundlage, um Veränderungsprozesse gezielt zu steuern und zu beschleunigen.
Gleichzeitig hilft er, den Blick über einzelne Problempunkte hinaus zu richten und organisationsübergreifende Ansatzpunkte zu identifizieren, die ein gemeinsames Vorankommen unterstützen und Fortschritte sichtbar machen.
Der PulsCheck unterstützt neue Geschäftsführungen dabei, sich schnell ein fundiertes Bild darüber zu verschaffen, wie die aktuelle Situation in der Organisation wahrgenommen wird. Er macht sichtbar, wie nachvollziehbar Entscheidungen sind, wie Veränderungsimpulse aufgenommen werden und welche Faktoren die Entwicklung aktuell fördern oder hemmen.
Damit liefert er eine fundierte Grundlage, um Orientierung zu geben, Vertrauen aufzubauen und Veränderungen gezielt zu steuern.
Wichtig!
- Passgenau
Die Inhalte des PulsChecks werden individuell auf die jeweilige Fragestellung abgestimmt. - Entwicklungen verfolgen
Durch seinen kompakten Aufbau eignet sich der PulsCheck ideal, um Entwicklungen über die Zeit hinweg zu begleiten. Wiederholte Erhebungen zeigen Fortschritte und Hindernisse frühzeitig auf und ermöglichen gezieltes Nachsteuern. - Erfolge sichtbar machen
Der PulsCheck identifiziert nicht nur Herausforderungen, sondern macht auch positive Entwicklungen sichtbar. So werden Fortschritte greifbar und können gezielt kommuniziert werden.