Befragung zum mobilen Arbeiten
Mobiles Arbeiten ist in den meisten Organisationen inzwischen fester Bestandteil des Arbeitsalltags – sei es in hybrider Form oder vollständig remote.
Damit verbunden sind zentrale Fragen:
Wie erleben Mitarbeitende und Führungskräfte das mobile Arbeiten? Funktionieren Zusammenarbeit und Leistung auch außerhalb des klassischen Büros reibungslos? Wie steht es um den Zusammenhalt in der Organisation? Wo gibt es Ansatzpunkte für Verbesserungen? Und nicht zuletzt: Entspricht das aktuelle Modell den Bedürfnissen – oder braucht es Anpassungen?
Goldpark bietet hierzu eine kompakte Online-Befragung für Mitarbeitende und Führungskräfte an. Sie ermöglicht eine schnelle und fundierte Einschätzung darüber, wie gut mobiles Arbeiten in Ihrer Organisation aktuell funktioniert.
Ziele der Befragung
Die Befragung zielt darauf ab, ein klares Bild davon zu gewinnen, wie gut mobiles Arbeiten in Ihrer Organisation aktuell funktioniert.
Sie liefert fundierte Einblicke in zentrale Aspekte wie Zusammenarbeit, Führung, Erreichbarkeit und Effizienz – und zeigt auf, wo Handlungsbedarf besteht.
Relevanz
Mobiles Arbeiten ist heute in vielen Organisationen etabliert – gleichzeitig stellen sich neue Fragen zur Zusammenarbeit, zur Steuerung und zum Zusammenhalt.
Eine systematische Erhebung schafft hier Transparenz und ermöglicht es, die Perspektiven von Mitarbeitenden und Führungskräften gezielt einzubeziehen.
Unser Angebot
Goldpark bietet eine kompakte Online-Befragung. Mit klar formulierten Fragen liefert sie schnell belastbare Ergebnisse und zeigt, wie effizient mobiles Arbeiten in Ihrer Organisation umgesetzt wird.
Bei Bedarf passen wir den Fragebogen gezielt an Ihre spezifischen Fragestellungen und Rahmenbedingungen an.
Rahmenbedingungen
Sind die Voraussetzungen für mobiles Arbeiten in Ihrer Organisation gut gestaltet?
(z. B. Verfügbarkeit und Effizienz von Prozessen und Systemen, geeignete Ausstattung, Wissen im Umgang mit digitalen Tools)
Zusammenarbeit im Team
Ist die Zusammenarbeit im Team so gestaltet, dass Aufgaben gut und effizient gemeinsam bearbeitet werden können?
(z. B. Erreichbarkeit im Team, Geschwindigkeit von Rückmeldungen, Austausch untereinander, Transparenz zu Zuständigkeiten und Aufgabenstatus)
Virtuelle Führung
Trägt Führung dazu bei, dass mobiles Arbeiten erfolgreich gelingt?
(z. B. klare Abstimmung im Team, Transparenz schaffen, Orientierung geben, Austausch fördern)
Selbstmanagement
Verfügen Mitarbeitende über die notwendigen Voraussetzungen, um im mobilen Arbeiten gut zu agieren?
(z. B. konzentriertes Arbeiten im eigenen Umfeld, gutes Zeitmanagement, konstruktiver Umgang mit Störungen)
Die Befragung wird ergänzt durch mehrere offene Antwortformate. Dadurch wird für die notwendige zusätzliche Konkretion gesorgt. (Beispielsweise werden Mitarbeitende gebeten derzeitige Erfolgsfaktoren/ Hindernisse in Bezug auf mobiles Arbeiten konkret zu benennen.)
Weitere Inhalte
Neben den zentralen Themen des mobilen Arbeitens können bei Bedarf zusätzliche Fragestellungen integriert werden.
So lassen sich unternehmensspezifische Besonderheiten gezielt berücksichtigen und weitere relevante Themenfelder in die Befragung einbeziehen.
Auswertung und Ergebnisse
Die Ergebnisse werden übersichtlich aufbereitet und auf die wesentlichen Erkenntnisse fokussiert.
Wir unterstützen Sie bei der Einordnung der Ergebnisse und zeigen konkrete Ansatzpunkte für Maßnahmen und Weiterentwicklung auf.
Datenschutz hat dabei höchste Priorität: Die Befragung erfolgt anonym, und alle Daten werden vertraulich sowie gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen verarbeitet.